干部要“敢為”，更要“善為”
◎新派融媒體評論員 孫瑞榮
干部要“敢為”，更要“善為”。獲得“敢為先鋒”殊榮的集體和個人，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為，在關(guān)鍵時刻站得出來、頂?shù)蒙先?，進而打開工作新局面，推動事業(yè)不斷向前發(fā)展。
“敢為”是一種魄力，彰顯著干部勇于擔(dān)當(dāng)、積極進取的精神風(fēng)貌；“善為”則是一種能力，體現(xiàn)著干部科學(xué)決策、高效執(zhí)行的專業(yè)素養(yǎng)?！案覟椤焙汀吧茷椤?，二者相輔相成，缺一不可?！案覟椤奔ぐl(fā)“善為”的動力，只有敢于嘗試、勇于創(chuàng)新，才能發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不斷提升“善為”的能力；“善為”則為“敢為”提供支撐，只有具備“善為”的能力，“敢為”才能落到實處，轉(zhuǎn)化為實實在在的發(fā)展成果。
實踐證明，新時代的干部既要敢闖敢試、敢為人先，更要善作善成、行穩(wěn)致遠。從“雙招雙引”到鄉(xiāng)村振興，從科技創(chuàng)新到產(chǎn)業(yè)升級，每一項重大任務(wù)的推進都需要干部主動作為、敢于擔(dān)當(dāng)。特別是面對當(dāng)前嚴峻復(fù)雜的局面，干部若缺乏“敢為”的魄力、“善為”的能力，就會畏縮不前，陷入“怕出錯、怕?lián)?zé)”的泥沼，進而錯失發(fā)展良機。
推動高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)更好濰坊，需要干部敢為、善為。廣大黨員干部在面對困難時，既要敢于迎難而上，又要善于分析問題、解決問題；在推動工作時，既要大膽探索創(chuàng)新，又要注重科學(xué)謀劃、穩(wěn)步推進，以“敢為”彰顯擔(dān)當(dāng)，以“善為”展現(xiàn)作為，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為更好濰坊建設(shè)作出新的更大貢獻。
編輯:韓佳 王潔鈺 李麗雪
一審:姜健 李敬友
二審:孫瑞永
三審:管延會
